COHESIÓN DE EQUIPO Las personas no actúan de la misma manera cuando están solas que cuando están en grupo.

GRUPO: La palabra grupo deriva del concepto italiano gruppo y hace referencia a la pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto, ya sea material o mentalmente considerado.

Un grupo no es necesariamente un equipo; este se forma a partir de un proceso determinado. Los grupos pasan por una secuencia de desarrollo de cuatro fases, que va desde la mera agrupación de personas hasta el equipo propiamente dicho: Constitución Conflicto Normalización Ejecución. Requerimientos para que un equipo sea efectivo: Necesidades comunes. Claridad de las acciones y propósitos. Concordancia con los medios. Acciones exitosas. Un pequeño numero de inestables. Una mayoría de personalidades estables. En los grupos hay ciertos factores que influyen para conseguir un buen ambiente en el equipo como puede ser: Apoyo social: Son todos aquellos elementos que actúan directa o indirectamente en el deportista (compañeros, entrenadores, directivos, afición padres, familia, etc.). Son las relaciones afectivas. Proximidad: Las personas tienden a tener una mejor relación entre sí cuando están cerca unas de otras. Distintividad: Cuando un grupo se siente distinto de otros, sus miembros tienden a tener una mayor unidad e identidad. Imparcialidad: El grado de justicia con el que el entrenador trata a sus deportistas influye en la motivación, la satisfacción y el compromiso. Similitud: Los miembros de un equipo deben tener ciertas similitudes como pueden ser los objetivos y el compromiso.

EQUIPO: Del término francés equipe es de donde procede el concepto castellano de equipo. Un equipo es un grupo de seres humanos que se reúnen y trabajan en conjunto para alcanzar una meta en común. Para esto, el equipo mantiene una cierta organización que le permita conseguir sus objetivos.

COHESIÓN: Del latín cohaesum, cohesión es la acción y efecto de adherirse o reunirse las cosas entre sí. La cohesión, por lo tanto, implica algún tipo de unión o enlace. Cohesión es el grado con que los miembros de un grupo se sienten atraídos mutuamente, Se relaciona con la atracción hacia el grupo y resistencia a abandonarlo. Cohesión de tarea, marca el grado en que los miembros del grupo trabajan juntos para alcanzar objetivos comunes. Cohesión social, refleja el grado en que los miembros del equipo se caen bien unos a otros y disfrutan del compañerismo del grupo. Cohesión es la atracción de los miembros al grupo. A través de ella llegan a identificarse con el grupo en su conjunto y consideran su afiliación a la sociedad como parte distintiva de la identidad personal (patriotismo).

Partington y Shangi. 1992. Hallaron seis factores significativos: Características del jugador. Liderazgo del entrenador. Cohesión social. Cohesión por la tarea. Identidad del equipo. Estilo de juego del equipo. Distingue interno y externo y se defiende ante amenazas reales o imaginarias. Al reconocer o crear una amenaza el grupo se une, cierra filas y promueve una percepción uniforme, una interpretación común. A mayor cohesión, mayor será la necesidad que sienten los miembros del grupo de permanecer en el mismo grupo y está en función de la satisfacción por los resultados obtenidos en él.

Es necesario para el entrenador conocer bien al futbolista, su personalidad, nivel educativo y cultural, contexto sociofamiliar, metas por las que se mueve y le motivan, actitudes hacia el trabajo en equipo. Tener un cierto conocimiento de cada miembro del equipo ayuda a situar el punto de partida en el trabajo del entrenador para así adaptarlo a la realidad del vestuario. Se trata de conocer bien el capital humano con el que se trabaja para conjuntamente lograr el mejor rendimiento posible. José Miguel González, Míchel, dice: "El mejor sistema de juego es conocer bien al futbolista".